Vos bulletins de paie et déclarations sociales

Et si vous décidiez de nous confier la gestion de la paie des salariés de votre entreprise pour plus de sérénité ? Notre service social se charge d’établir vos bulletins de paie, et d’effectuer vos déclarations sociales avec efficacité. Alors déléguez ces missions sociales à votre expert-comptable, et profitez des avantages des offres Happy Business incluant cette prestation :

realisation des bulletins de paie et des declarations sociales par un cabinet comptable

Obtenez des bulletins de paie conformes sans prise de tête

L’employeur doit effectivement délivrer à chaque salarié une fiche de paie, qui est un justificatif du paiement du salaire. Et la loi fixe les mentions obligatoires du bulletin de paie. Depuis le 1er janvier 2018, les entreprises doivent établir un bulletin de paie simplifié, désormais plus clair et plus lisible. Pourquoi confier à votre expert-comptable la gestion de la paie ? Pour vous faciliter la vie : finies les prises de tête pour réaliser des bulletins de salaire conformes !

Ça m'intéresse

Nous nous occupons de l’établissement des bulletins de paie, conformément aux contrats de travail et à la réglementation applicable.

Libérez-vous de la contrainte
des déclarations sociales

L’employeur doit aussi déclarer les cotisations et les contributions sociales (salariales et patronales), puis les verser aux organismes compétents. Mais ces formalités obligatoires à effectuer dans les temps vous stressent-elles ? Alors, nous vous libérons de cette contrainte, en réalisant pour vous les déclarations sociales périodiques auprès des différents organismes. Bien entendu, nous vous transmettons ensuite les informations dans les délais convenus, pour procéder aux paiements. Ainsi, les déclarations sont conformes et les délais sont respectés, vous gagnez donc en sérénité !

Ça m'intéresse

Recevez des outils pour optimiser
la gestion de la paie

Grâce au module MEG RH, le pilotage de vos ressources humaines est désormais simplifié. Vous bénéficiez à cet effet d’un espace web sécurisé, pour renseigner les informations concernant vos collaborateurs. Mais également pour télécharger l’ensemble des documents relatifs à la paie. Sur cette plateforme en ligne, vous pouvez notamment communiquer à notre service social les éléments variables de paie (EVP), telles que les primes, acomptes et heures supplémentaires.

Ça m'intéresse

Et un bonus, ça vous dit ? En choisissant l’offre Happy Business, vous recevez également un kit d’organisation, pour optimiser le traitement de la paie.

Nos offres

Vous souhaitez être accompagné(e) pour la formalisation de vos fiches de paie et déclarations sociales ? Alors découvrez notre méthode Happy Business dédiée aux créateurs et dirigeants de TPE
de -10 salariés (SARL/SAS)

Je crée
ma boîte

Je développe
mon entreprise

La FAQ des bulletins de paie

Quel est l'intérêt du bulletin de paie simplifié ?

Avant la réforme, lire une fiche de paie était assez complexe. Depuis le 1er janvier 2018, l’obligation d’établir une fiche de paie simplifiée concerne désormais toutes les entreprises. Ce nouveau bulletin de salaire est structuré différemment, pour une meilleure lisibilité. Il comporte, en effet, moins de lignes, offre plus de clarté dans les libellés, et une présentation par postes de charges (rubriques). Ces changements permettent ainsi de mieux comprendre la fiche de paie.

Quelles sont les mentions obligatoires du bulletin de paie ?

Les mentions obligatoires du bulletin de paie concernent :

l’identification de l’employeur et du salarié ;
le salaire ;
les cotisations et contributions sociales ;
le montant net à payer et le montant net imposable ;
l’impôt sur le revenu ;
et les mentions finales (incitation à garder la fiche de paie sans limitation de durée, etc.)

Bon à savoir : les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle sont soumis à des dispositions particulières, en raison du régime local qui s’y applique.

Quelles sont les mentions interdites sur le bulletin de paie ?

Les mentions interdites sont celles qui portent sur :

l’exercice du droit de grève ;
et l’exercice éventuel d’une activité de représentant du personnel. La nature et le montant de la rémunération relative à ces fonctions sont précisés sur une fiche jointe au bulletin de paie.

Par quel moyen l'employeur doit-il délivrer la fiche de paie ?

Depuis 2017, la dématérialisation de la fiche de paie est le mode de transmission privilégié. Bien entendu, il est toujours possible d’établir des fiches de paie au format papier. Le salarié peut d’ailleurs s’opposer à la délivrance d’une fiche de paie dématérialisée ; il doit alors en informer son employeur. En cas de remise d’un bulletin de salaire électronique, l’employeur doit préciser au salarié les conditions dans lesquelles il garantit la disponibilité de ce bulletin.

Parce que comptabilité et gestion du salaire vont de pair, confiez à votre expert-comptable vos bulletins de paie en mode Happy Business !